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Für die außerordentliche Kündigung gelten grundsätzlich keine Kündigungsfristen, auch keine Mindestkündigungsfrist nach § 169 SGB IX. Daher wird sie auch als fristlose Kündigung bezeichnet. Das Arbeitsverhältnis endet im Allgemeinen sofort mit der Bekanntgabe der Kündigung. Abweichend davon können Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber aber erklären, dass das Arbeitsverhältnis erst nach Ablauf einer so genannten sozialen Auslauffrist enden soll. Diese kann der gesetzlichen, tariflichen oder vereinbarten Kündigungsfrist entsprechen.

Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber müssen bei einer beabsichtigten außerordentlichen Kündigung eines schwerbehinderten Menschen den Antrag auf Zustimmung an das Integrationsamt innerhalb von zwei Wochen stellen. Die Frist beginnt, sobald Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber alle Umstände kennen, die sie zur außerordentlichen Kündigung berechtigen (§ 174 Absatz 2 SGB IX). Das Integrationsamt muss der beabsichtigten außerordentlichen Kündigung innerhalb von 2-Wochen zustimmen, wenn die Kündigung aus einem Grund erfolgt, der nicht mit der Behinderung im Zusammenhang steht.

Nach § 626 Absatz 2 BGB müssen Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber eine außerordentliche Kündigung innerhalb von zwei Wochen nach Kenntnis des Kündigungsgrundes aussprechen. Diese Frist wird durch § 174 Absatz 5 SGB IX "verlängert", so dass Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber auch nach Ablauf dieser zwei Wochen noch außerordentlich kündigen können, wenn sie unverzüglich nach Eingang der Zustimmung des Integrationsamtes die Kündigung aussprechen.