Dokumentart(en): Zeitschriftenbeitrag Online-Publikation
Titel der Veröffentlichung: Return-to-Work bei psychischen Erkrankungen: Eingliederung statt Ausgliederung

Der Umgang mit dem Thema psychische Gesundheit im Unternehmen wird wesentlich durch die jeweiligen Unternehmenskultur und den damit verbundenen Führungsstil beeinflusst. Ein offener Umgang ermöglicht es vor allem Vorgesetzten, psychische Probleme von Mitarbeitern frühzeitig anzusprechen, betriebliche Vertrauenspersonen einzubeziehen und bei Bedarf auf einen Kontakt zu Fachärzten und Therapeuten hinzuwirken.

Im Rahmen der Wiedereingliederung kann außerdem ein persönlicher beziehungsweise betrieblicher Lösungsprozess begleitet und mitgestaltet werden. Solche Maßnahmen greifen von der Prävention über die Früherkennung und Behandlung bis zur Wiedereingliederung ineinander.