Dokumentart(en): Sammelwerksbeitrag Forschungsergebnis Online-Publikation
Titel der Veröffentlichung: Erprobung eines Inklusionsleitfadens zur Förderung der beruflichen Teilhabe psychisch erkrankter Beschäftigter

Die berufliche Teilhabe psychisch erkrankter Menschen stellt auch heutzutage noch eine Herausforderung dar. In verschiedenen Studien (Slavchova, 2021) konnte diesbezüglich gezeigt werden, dass Arbeitgeber:innen bezüglich der Beschäftigung von psychisch erkrankten Beschäftigten fehlendes Wissen, Vorbehalte, Ängste und Bedenken haben. Aus sozialpsychologischer Sicht können Informationen gezielt dabei helfen, entsprechende Wissenslücken und Unsicherheiten abzubauen (Sechrist, Stangor, 2001). Dies wiederum kann Hürden verringern und die Bereitschaft zur Inklusion psychisch erkrankter Beschäftigter bei Arbeitgeber:innen erhöhen.

Ein möglicher Ansatzpunkt zur Informationsvermittlung stellt ein Inklusionsleitfaden dar. Aufbauend auf den Ergebnissen von 5 Studien und Erfahrungen aus dem Bereich der (beruflichen) Rehabilitation haben die Autor:innen des vorliegenden Beitrages einen solchen Inklusionsleitfaden entwickelt und erprobt. Der Inklusionsleitfaden umfasst drei Themenkomplexe: „Haltung der Führungskraft“, „Kommunikation mit der betroffenen Person“ und „mögliche Unterstützungsangebote im Unternehmen“. Inhaltlich bietet der Inklusionsleitfaden Wissensvermittlung, Reflexionsübungen und Checklisten zur Gestaltung von Mitarbeitergesprächen mit psychisch erkrankten Menschen.

Ziel dieses Beitrages ist es vor diesem Hintergrund, die Wirkung eines Inklusionsleitfadens auf die Bereitschaft der beruflichen Teilhabe psychisch erkrankter Beschäftigter experimentell zu untersuchen.

Der Inklusionsleitfaden zur Förderung der beruflichen Teilhabe psychisch erkrankter Beschäftigter ist ausdrücklich empfehlenswert für Führungskräfte.