Dokumentart(en): Sammelwerksbeitrag Forschungsergebnis
Titel der Veröffentlichung: Sinnerleben bei der Arbeit und der Einfluss auf die Gesundheit

Sinnerleben bei der Arbeit wird als ein Aspekt intrinsischer Motivation gesehen, der Einfluss auf die Leistungsfähigkeit, Unternehmensbindung und Gesundheit von Mitarbeiter:innen hat.

Die Ergebnisse der vorliegenden Untersuchung zeigen, dass Erwerbstätige einen hohen Anspruch an das Sinnerleben im Unternehmen haben, das tatsächliche Erleben sinnhafter Aspekte aber weit dahinter zurückbleibt. Wie wichtig eine Übereinstimmung von subjektiver Wichtigkeit und Erleben von Sinnaspekten ist, zeigt sich an den gesundheitlichen Parametern, die hier untersucht wurden: Wenn Anspruch und Wirklichkeit vergleichsweise besser passen, geht das mit signifikant weniger Fehlzeiten, weniger arbeitsbedingten gesundheitlichen Beschwerden und eher mit einem achtsamen Verhalten im Krankheitsfalle einher.

Besonders bedeutsam sind den Befragten Aspekte der Kooperation im Unternehmen und der Wertschätzung der Arbeit. Hierbei zeigt sich die größte Diskrepanz zwischen Bedeutung und Erleben, was auf großen Handlungsbedarf in den Unternehmen hinweist. Ein Gedankenspiel zur Bindung an das Erwerbsleben bzw. an die ausgeübte Tätigkeit lässt erkennen, dass sich die Erwerbstätigen in ihren Bedürfnissen bezüglich des Sinnerlebens unterscheiden und Strategien zur Verbesserung des Sinnerlebens spezifisch ausgerichtet sein müssen.

Der Führungskraft kommt dabei eine besondere Rolle zu: Ein gutes Verhältnis zur oder zum Vorgesetzten geht mit besserer Übereinstimmung beim Sinnerleben einher.