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Dokumentart(en): Zeitschriftenbeitrag Forschungsergebnis Online-Publikation
Titel der Veröffentlichung: Arbeitgeberorientierte Maßnahmen zur Beschäftigung von Menschen mit Behinderung oder gesundheitlicher Beeinträchtigung

Autor/in:

Derbyshire, Daniel W.; Jeanes, Emma; Morasae, Esmaeil Khedmati [u. a.]

Herausgeber/in:

k. A.

Quelle:

Social Science and Medicine, 2024, 347(116742), Oxford, New York: Pergamon Press, ISSN: 0277-9536, eISSN: 1873-5347

Jahr:

2024

Der Text ist von:
Derbyshire, Daniel W.; Jeanes, Emma; Morasae, Esmaeil Khedmati [u. a.]

Der Text steht in der Zeitschrift:
Social Science and Medicine, 347(116742)

Den Text gibt es seit:
2024

Online-Publikation anzeigen (DOI: 10.1016/j.socscimed.2024.116742)

Beschreibung:

Das steht in dem Text:

In den vergangenen Jahrzehnten wurden verschiedene Maßnahmen umgesetzt, die das Verhalten von Arbeitgebern im Hinblick auf die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen beeinflussen sollen. Eine aktuelle Übersichtsarbeit hat nun die Wirkungen solcher Maßnahmen zusammengefasst.

Die Autorinnen und Autoren beschränkten sich dabei auf Länder mit hohem Einkommen. Sie berücksichtigten als beschäftigungsbezogene Zielkriterien unter anderem die Beschäftigungsquote, die Zeit bis zur Rückkehr an den Arbeitsplatz, die kumulierte Arbeitsunfähigkeitsdauer sowie Erwerbsminderungsrenten.

Wo bekommen Sie den Text?

Social Science and Medicine
https://www.journals.elsevier.com/social-science-and-medicin...

Social Science and Medicine
https://www.journals.elsevier.com/social-science-and-medicin...

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Employer-focused interventions targeting disability employment

A systematic review

There are a wide range of interventions that are designed to influence employer behaviour with respect to the employment of people with disabilities. This study presents the results of a systematic review looking at employer-focused interventions to improve disability employment, focusing on interventions or policies taking placing in high-income countries as per the OECD.

This systematic review focuses on a broad range of potential employment-related outcomes, including the employment rate, time to return to work and length of sickness absence.

The results of 71 papers that evaluate the effectiveness of a range of interventions were synthesised into a narrative review. Interventions are grouped into six broad categories: anti-discrimination legislation, quota systems, part-time sick leave, graded return to work and wage subsidy schemes. Anti-discrimination legislation is not effective at improving the employment prospects of people with disabilities.

There is mixed evidence with respect to quota systems and wage subsidy schemes. However, the availability of part time sick leave or graded return to work are both consistently associated with improved work participation for people with disabilities.
Highlights
  • A range of policies aim to influence employers to employ people with disabilities.
  • Anti-discrimination legislation has no effect on disability employment.
  • There is mixed evidence regarding quota systems and wage subsidy schemes.
  • Part-time sick leave and graded return to work associated with improved outcomes.

Referenznummer:

R/ZA0271/0009

Informationsstand: 11.07.2024