Diversity Management beschreibt die aktive Nutzung vorhandener Potenziale im Unternehmen, die sich aus der Vielfalt der Belegschaft ergeben. Die Vielfalt (Diversity) umfasst dabei Unterschiede in der Belegschaft sowohl in äußerlich erkennbaren Merkmalen wie beispielsweise Geschlecht, Alter oder Behinderungen als auch in Merkmalen, die zumeist nicht direkt sichtbar sind, wie religiöse Anschauungen, kultureller Hintergrund, gesellschaftliche Rollen
etc.Diversity Management geht über eine reine Gleichberechtigungs- und Antidiskriminierungspolitik hinaus: Für Ihr Unternehmen liegt in der Vielfalt der Belegschaft ein Potenzial, welches Sie gewinnbringend einsetzen können - zum Beispiel durch die Möglichkeiten, einen umfassenderen Wissens- und Erfahrungstransfer zu gewährleisten, oder durch die Steigerung Ihrer Attraktivität als (welt-)offener Arbeitgeber, der auch Bewerbergruppen, die häufig von vornherein vom Auswahlprozess ausgeschlossen werden (beispielsweise Migrantinnen und Migranten, Ältere oder Arbeitslose), eine Chance gibt
etc.Durch die Kommunikation einer aufgeschlossenen Unternehmenskultur entsteht für Sie die Möglichkeit, sich auch gegenüber potenziellen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren. Dabei können Sie auch bestimmte Zielgruppen gezielt ansprechen. Auch die Gruppe der (potenziellen) Kundinnen und Kunden zählt hierbei zu Ihren Zielgruppen.
Um das auf den ersten Blick wenig konkrete Instrument „Diversity Management“ greifbarer zu machen, finden Sie in diesem Handlungsleitfaden einige Praxisbeispiele. Allerdings sollten Sie die Besonderheiten Ihres Unternehmens immer im Auge behalten und ganz im Sinne der Vielfalt einen eigenen individuellen Diversity-Ansatz erarbeiten.
[Aus: Information der Herausgebenden]
