Dokumentart(en): Zeitschriftenbeitrag Online-Publikation
Titel der Veröffentlichung: Schwerpunktthema: Neue Kompetenzen und mehr Flexibilität

Die Herausforderungen beginnen mit einem „D". Moderne Personalentwicklung muss heute Antworten auf drei große Megatrends geben: Digitalisierung, Demografie und Diversität.

Wenn Gesellschaft und Arbeitswelt sich verändern und wenn Prozesse und Systeme modernisiert werden, muss sich das in der Entwicklung der Mitarbeiter widerspiegeln.

Damit wächst die Bedeutung der Personalentwicklung: „Sie wird immer wichtiger, weil sich im Zuge von Industrie 4.0 Arbeitsplätze und Tätigkeiten verändern und Wissenszyklen verkürzen", erklärt Doktor Veit Echterhoff, Leiter des Personalcenters bei der Stahlsparte von thyssenkrupp Steel Europe.

In dieser Ausgabe gibt REHAVISION einen Überblick über Herausforderungen und Aufgaben.