Dokumentart(en): Zeitschriftenbeitrag Forschungsergebnis Online-Publikation
Titel der Veröffentlichung: Das Konzept der Arbeitsfähigkeit zur betrieblichen Gestaltung alternsgerechter und inklusionsorientierter Erwerbsbiografien

Die Arbeitswelt befindet sich in einem dynamischen Wandlungsprozess: Megatrends, wie Alterung der Erwerbsbevölkerung und Digitalisierung, stellen Wirtschaft und Gesellschaft vor große Herausforderungen.

Neben einer arbeits- und sozialrechtlichen Flankierung - etwa für die meist prekäre Click-, Gig - und Crowd Work - bedarf es einer Betrachtung von „Arbeit 4.0“ im betrieblichen Setting. Für die Unternehmen ergeben sich Fragen zur Gestaltung alternsgerechter, orts-, zeit- und lebensphasenflexibler Erwerbsbiografien für den einzelnen Beschäftigten und die einzelne Beschäftigte ebenso wie für eine inklusionsorientierte Personalpolitik für die gesamte Belegschaft.

Eine systematische Gestaltungsgrundlage zur Förderung der individuellen Arbeitsfähigkeit und zur Etablierung zusätzlicher betrieblicher Maßnahmen bietet das Konzept der Arbeitsfähigkeit, welches sowohl für verhaltens- wie verhältnispräventive Ansätze geeignet ist. Entlang der Dimensionen Arbeit, Werte und Kompetenz werden personalpolitische Führungsstrategien im digitalen und demografischen Wandel vorgestellt.