Dokumentart(en): Sammelwerksbeitrag Forschungsergebnis Online-Publikation
Titel der Veröffentlichung: Betriebliches Eingliederungsmanagement bei älteren Beschäftigten in Deutschland: Ergebnisse der lidA-(Kohorten-)Studie

Arbeitgeber in Deutschland sind seit 2004 verpflichtet, Beschäftigten, die länger als insgesamt sechs Wochen innerhalb von zwölf Monaten arbeitsunfähig waren, ein betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) anzubieten (§ 167 Absatz 2 SGB IX). Danach ist es Ziel des BEM, gemeinsam mit den zurückkehrenden Beschäftigten Möglichkeiten zu finden, wie die aktuelle Arbeitsunfähigkeit (AU) überwunden, erneuter AU vorgebeugt und der Arbeitsplatz erhalten werden kann.

Bislang liegen zwei bevölkerungsbasierte Studien vor (Loerbroks et al., 2021; Wrage et al., 2023), in denen auf Basis von Selbstauskünften Beschäftigter Daten zur Umsetzung des BEM erfasst wurden. Ziel der vorliegenden Studie ist, den bisherigen Kenntnisstand zu ergänzen. Der Schwerpunkt liegt dabei auf der Untersuchung der Umsetzung des BEM bei älteren Beschäftigten in Deutschland.

20 Jahre nach seiner Einführung wird BEM noch zu selten umgesetzt, obwohl erhaltene BEM-Maßnahmen in der Regel als hilfreich bewertet werden. Akteure im Bereich Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit könnten Unternehmen hier noch stärker sensibilisieren.