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Dokumentart(en): Zeitschriftenbeitrag
Titel der Veröffentlichung: Nachhaltig und zukunftsfähig: Anforderungen an die Arbeitszeitgestaltung aus Sicht des Arbeits- und Gesundheitsschutzes

Autor/in:

Beermann, Beate; Brenscheidt, Frank

Herausgeber/in:

k. A.

Quelle:

Zeitschrift für Arbeitswissenschaft (ZfA), 2024, 78(04), Seite 425-435, Berlin, Heidelberg: Springer Nature, ISSN: 0340-2444, eISSN: 2366-4681

Jahr:

2024

Der Text ist von:
Beermann, Beate; Brenscheidt, Frank

Der Text steht in der Zeitschrift:
Zeitschrift für Arbeitswissenschaft (ZfA), 78(04), Seite 425-435

Den Text gibt es seit:
2024

Original-Abstract anzeigen (DOI: 10.1007/s41449-024-00448-z)

Beschreibung:

Das steht in dem Text:

Die Arbeitszeit ist ein zentraler Faktor der Gestaltung von Arbeits- und Lebenswelten. Aus individueller Sicht synchronisiert sie das Privatleben mit den zeitlichen Anforderungen im Beruf. Aus betrieblicher Sicht ist sie Teil der Optimierung des wirtschaftlichen Erfolgs. Darüber hinaus kommt ihr ein bedeutendes gesellschaftliches Interesse zu. Zum Schutz der Beschäftigten vor gesundheitlichen Beeinträchtigungen ist die Definition und Einhaltung von Anforderungen an die Arbeitszeitgestaltung zentral.

In der praktischen Umsetzung stehen den Betrieben aus der Arbeitszeitforschung der letzten 50 Jahre umfängliche Erkenntnisse zur menschengerechten Gestaltung der Arbeitszeit zur Verfügung. Neue Herausforderungen ergeben sich aufgrund zunehmender Flexibilisierungswünsche sowie steigender Anforderungen im Arbeitskontext wie zum Beispiel hohe Arbeitsintensität.

Aktuelle Erkenntnisse weisen darauf hin, dass Erholung und Regeneration während und nach der Arbeit eine hohe Bedeutung für einen nachhaltigen Erhalt der Gesundheit der Beschäftigten zukommen. Eine Diskussion des Arbeitszeitgesetzes hinsichtlich weitergehender Flexibilisierungsnotwendigkeiten wie Ausdehnung der täglichen Arbeitszeit oder auch Kürzung der Ruhezeiten erscheint vor diesem Hintergrund problemunangemessen und stellt einen angemessenen Beschäftigtenschutz in Frage. Sinnvoll ist vielmehr die Nutzung der Arbeitszeitgestaltung und Berücksichtigung der vorliegenden arbeitswissenschaftlichen Erkenntnisse zur Vermeidung von arbeitsbezogenen Krankheitsausfällen oder Einschränkung der Erwerbsfähigkeit.

Wo bekommen Sie den Text?

Zeitschrift für Arbeitswissenschaft (ZfA)
Veröffentlichungsmodell: Hybrid
https://link.springer.com/journal/41449

Zeitschrift für Arbeitswissenschaft (ZfA)
Veröffentlichungsmodell: Hybrid
https://link.springer.com/journal/41449

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Sustainable and future-proof: requests for working time organization from the perspective of occupational health and safety

Working hours are a central factor in the design of working and living environments. From an individual perspective, it synchronizes private life with the time demands of work. From a business perspective, it is part of optimizing economic success. In addition, it has an important social interest. In order to protect employees from health impairments, defining and complying with requirements for the organization of working hours is crucial. When it comes to practical implementation, companies have access to extensive findings from working time research over the last 50 years on how to organize working hours in a healthy way. New challenges arise due to increasing desires for flexibility and increasing demands in the work context, such as high work intensity.

Current findings indicate that rest and regeneration during and after work are very important for sustainably maintaining the health of employees. Against this background, a discussion of the German Working Hours Act with regard to further flexibility needs such as extending daily working hours or reducing rest periods appears to be inappropriate and puts into question adequate employee protection. Rather, it makes sense to use the organization of working hours and take into account the available occupational science findings to avoid work-related sickness absences or incapacity to work.

Referenznummer:

R/ZA0171/0042

Informationsstand: 23.05.2025