Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben (
LTA) werden weiterhin stark von Menschen mit psychischen Erkrankungen oder Behinderungen (MmpB) in Anspruch genommen. Im Jahresdurchschnitt 2022 erhielten 52.969 Personen eine Anerkennung als berufliche*r Rehabilitand*in bei der Bundesagentur für Arbeit (
BA) mit dem Ziel einer beruflichen Erst- oder Wiedereingliederung. Bei 30 Prozent dieser Personen wird eine psychische Behinderung als (Haupt-)Grund für die Inanspruchnahme dokumentiert (Statistik der Bundesagentur für Arbeit 2023). Hinzu kommen Menschen mit anderen Krankheitsbildern, die zusätzlich eine psychische Erkrankung aufweisen oder entwickeln.
Um die MmpB gezielt beim Zugang zum ersten Arbeitsmarkt zu unterstützen, gibt es besondere Einrichtungen wie die Beruflichen Trainingszentren (
BTZ) und die Einrichtungen für die Rehabilitation psychisch kranker Menschen (
RPK). Aber auch bei anderen Leistungserbringern beruflicher Rehabilitationsleistungen (LE) finden sich MmpB - mit steigender Tendenz.
In einer Befragung von LE sehen 57 Prozent in dem gestiegenen Anteil von MmpB eine bedeutende Herausforderung für ihre Arbeit (Reims
et al., 2020). Zudem zeigt sich, dass trotz eines umfangreichen Maßnahmeportfolios und behinderungsspezifischer Herangehensweisen seltener eine (nachhaltige) Wiedereingliederung in den allgemeinen Arbeitsmarkt erreicht wird (Reims, Tophoven 2018). So stellt sich die Frage: Was sind aus der Perspektive von Expert*innen bei LE und MmpB selbst sowie Kostenträgern Gelingensbedingungen für erfolgreiche Reha-Verläufe und nachhaltige Übergänge in den Arbeitsmarkt bei MmpB?
Als besonders herausfordernde und anwachsende Gruppe benötigen MmpB für eine erfolgreiche Arbeitsmarktintegration besonders flexible Angebote in der beruflichen Rehabilitation sowie ebenso flexible Arbeitskontexte und Begleitung über die
LTA hinaus.
