Dokumentart(en): Zeitschriftenbeitrag Praxishilfe/Ratgeber
Titel der Veröffentlichung: Fragen aus der Praxis: Anfrage des Schwerbehindertenvertrauensmannes zum Kündigungsschutz bezüglich Arbeitsunfähigkeitszeiten

In der Rubrik „Fragen aus der Praxis“ werden in jeder Ausgabe der br interessante Situationen aus der Praxis aufgegriffen und unter rechtlichen Gesichtspunkten beantwortet. Hier handelt es sich um Fragen eines Arbeitgebers zum besonderen Kündigungsschutz für Menschen mit Schwerbehinderung:

"Ich bin Schwerbehindertenvertrauensmann in einem großen Betrieb. In unserem Betrieb wird der Mitarbeiter A. beschäftigt, der in den letzten Jahren erhebliche Arbeitsunfähigkeitszeiten hatte. Dieser suchte mich kürzlich auf und berichtete, dass unser Arbeitgeber nicht mehr bereit sei, die hohen Fehlzeiten zu tragen und sich mit der Absicht trage, ihm zu kündigen.

Dies, obwohl A. schon langjährig beschäftigt ist, gute Arbeit macht und nach den tarifvertraglichen Regelungen gar nicht mehr ordentlich kündbar ist. Ist eine Kündigung überhaupt möglich in dieser Situation? Kann der Arbeitgeber in diesen Fällen erfolgreich beim zuständigen Integrationsamt einen Antrag auf Zustimmung zur außerordentlichen Kündigung stellen? Wenn ja, wie wird das Integrationsamt entscheiden?"

Der Autor verweist in seiner Antwort auf ein Urteil vom 25.04.2018, BAG, Aktenzeichen: 2 AZR 6/18.