Dokumentart(en): Zeitschriftenbeitrag
Titel der Veröffentlichung: Fragen aus der Praxis: Anfrage eines schwerbehinderten Arbeitnehmers und eines Arbeitgebers

In diesem Beitrag beantwortet der Autor die Frage, ob Arbeitgebende von schwerbehinderten Beschäftigten berechtigt sind, ohne deren ausdrückliche vorherige - schriftliche - Zustimmung über das Vorliegen der Voraussetzung eine Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) zu informieren. In diesem Fall sieht der Arbeitnehmer darin eine erhebliche Verletzung des Datenschutzes.

Außerdem beantwortet der Autor eine Anfrage, in der sich ein Unternehmen fragt, ob wirklich ein besonderer Kündigungsschutz für Beschäftigte besteht, deren Gleichstellungsbescheid durch die Agentur für Arbeit durch Aufhebungsbescheid widerrufen wurde.