Dokumentart(en): Zeitschriftenbeitrag
Titel der Veröffentlichung: Einstellung schwerbehinderter und gleichgestellter Menschen

In den Stellenausschreibungs- und Bewerbungsverfahren erreichen Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber auch die Bewerbungen schwerbehinderter Menschen.

Die Bearbeitung dieser Bewerbungen muss rechtsfehlerfrei erfolgen, einerseits, um den schwerbehinderten Menschen eine Chance zu geben, sich auf alle Stellen bewerben und bewähren zu können und so die Inklusion zu fördern, andererseits auch, um mögliche Schadensersatzansprüche wegen erfolgter oder auch nur vermuteter Diskriminierung zu vermeiden.

Der Beitrag gibt einen Überblick über den Umgang mit schwerbehinderten Bewerberinnen und Bewerbern.