Dokumentart(en): Zeitschriftenbeitrag
Titel der Veröffentlichung: Die Ermöglichung einer persönlichen Vorstellung für schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber durch öffentliche Arbeitgeber im Einstellungsverfahren

Schwerbehinderte Menschen sind wesentlich häufiger von Arbeitslosigkeit betroffen als nichtbehinderte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer.

Arbeitgeberseitig grundsätzlich vertretene Vorbehalte gegen Angehörige dieses Personenkreises wie ein behinderungsbedingt bestehendes Unvermögen, in gleicher Weise wie nichtbehinderte Beschäftigte einsetzbar zu sein, erschweren die berufliche Eingliederung von behinderten Menschen. Öffentliche Arbeitgeber haben hier einer besondere Vorbildfunktion zu entsprechen und schwerbehinderte Personen möglichst gemäß der gesetzlich vorgegebenen Pflichtquote zu beschäftigen.

Zur Erleichterung der Erfüllung dieser Obliegenheit sollen schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber im Einstellungsverfahren zu einem Vorstellungsgespräch geladen werden, sofern das über die Bewerbungsunterlagen dokumentierte Fähigkeitsprofil sich mit dem arbeitgeberseitig in der Stellenausschreibung vorgegebenen Anforderungsprofil deckt. Die Auslegung und Anwendung des diese „Pflicht des öffentlichen Arbeitgebers” regelnden § 165 SGB IX ist häufig Gegenstand arbeits- und verwaltungsrechtlicher Prozesse.