Dokumentart(en): Graue Literatur Online-Publikation
Titel der Veröffentlichung: Praktikantinnen und Praktikanten im Betrieb

Praktikanten kommen und gehen - am Betriebsrat vorbei?

In vielen Fällen haben Betriebs- und Personalrat Möglichkeiten, auf die Gestaltung von Praktikumsverhältnissen Einfluss zu nehmen. Das kommt nicht nur der Stammbelegschaft zu Gute, sondern zeigt den jungen Menschen von der Hochschule auch, wer im Betrieb auf ihrer Seite steht.

[Aus: Information der Herausgebenden]

1. Einleitung 3
1.1 Was ist ein Praktikum? - Die Rechtslage
1.2.Wer macht ein Praktikum - und warum?
1.3 Die Zielgruppe AkademikerInnen

2. Handlungsfelder für Betriebsrat/Personalrat und Jugend- und Auszubildendenvertretung
2.1 Wer spricht mit den Praktikantinnen/Praktikanten?
2.2 Demokratische Rechte der Praktikantinnen/Praktikanten
2.3 Wie kann eine hohe Qualität des Praktikums sichergestellt werden?
2.4 Welche Mitspracherechte hat der Betriebsrat/Personalrat bei Praktika?
2.5 Tarifrechtliche Möglichkeiten
2.6 Die Betriebsvereinbarung
2.7 Praktikumsvertrag
2.8 Die spätere Übernahme in ein befristetes Beschäftigungsverhältnis
2.9 Zusammengefasst: Mögliche Handlungsfelder des Betriebs- oder Personalrates bzw. der JAV

3. Weitere Informationen und Beispiele
3.1 Unterstützung und Informationen für Praktikantinnen/Praktikanten
3.2 Vertragsbeispiel Praktikumsvertrag
3.3 Leitfaden für ein „Faires Praktikum"
3.4 „Betriebsvereinbarung zur Regelung der Vergütung von Praktikantinnen/Praktikanten - Diplomandinnen/Diplomanden - Doktorandinnen/Doktoranden (Mustervereinbarung der Sartorius AG)"
3.5 „Tarifvertrag über die Regelung der Arbeitsbedingungen der Praktikantinnen/Praktikanten"
3.6 Übersicht Mitspracherechte Betriebsrat/Personalrat