Dokumentart(en): Buch/Monografie
Titel der Veröffentlichung: Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall

Anspruch auf Lohnfortzahlung und Gehaltsfortzahlung
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben bei unverschuldeter Arbeitsunfähigkeit nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung gegen die Arbeitgeberin bzw. den Arbeitgeber. Hauptanwendungsfall ist hierbei die krankheitsbedingte Unfähigkeit zu arbeiten. Die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer muss der Arbeitgeberin oder dem Arbeitgeber die Arbeitsunfähigkeit jedoch unverzüglich mitteilen, ebenso die voraussichtliche Dauer.

Rechte und Pflichten der Arbeitnehmerin oder des Arbeitnehmers nach dem EFZG
Der Band definiert zunächst den anspruchsberechtigten Personenkreis. Dann geht er auf die Ursachen der Arbeitsverhinderung ein, wie beispielsweise selbstverschuldete Arbeitsunfähigkeit oder Sonderfälle der Arbeitsunfähigkeit, unter anderem im Zusammenhang mit Streiks oder bei Kuren.

Weitere Kapitel behandeln neben vielen anderen Themen etwa die Anspruchsdauer, die Höhe des Entgeltanspruchs, die Anzeigepflichten sowie das Leistungsverweigerungsrecht der Arbeitgeberin oder des Arbeitgebers. Die Darstellung der Entgeltfortzahlungsversicherung schließt die Broschüre ab.

Die Kapitel im Einzelnen:

• Anspruchsberechtigter Personenkreis
• Ursache der Arbeitsverhinderung (§ 3 Absatz 1 EFZG)
• Anspruchsdauer und Wartezeit
• Höhe des Anspruchs (§ 4 EFZG)
• Anzeigepflichten
• Leistungsverweigerung durch die Arbeitgeberin oder den Arbeitgeber (§ 7 EFZG)
• Entgeltfortzahlung auch nach Ende des Beschäftigungsverhältnisses
• Übergang von Schadensersatzansprüchen auf die Arbeitgeberin oder den Arbeitgeber (§ 6 EFZG)
• Auswirkungen der Entgeltfortzahlung auf die Sozialversicherung
• Entgeltfortzahlungsversicherung

[Aus: Verlagsinformation]