Dokumentart(en): Graue Literatur Forschungsergebnis
Titel der Veröffentlichung: Projekt: Blinde und Sehbehinderte als Mitarbeiter kennen lernen

Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) koordiniert die Initiative job - Jobs ohne Barrieren und ist innerhalb der Bundesregierung federführend für die Berichterstattung über die Teilhabe behinderter und schwerbehinderter Menschen am Arbeitsleben.

Kurzportrait des Projektes
Die DIAS GmbH in Kooperation mit Berufsförderungswerk Düren beteiligt sich an der Initiative job - Jobs ohne Barrieren mit dem Projekt Blinde und Sehbehinderte als Mitarbeiter kennen lernen. Ziel des Projektes ist es, in Betrieben Vorbehalte gegenüber blinden und sehbehinderten Arbeitsuchenden auszuräumen, über deren Qualifikation für moderne Büroberufe zu informieren, aber auch sachlich über Grenzen aufzuklären. Die beteiligten Unternehmen sollen damit vertraut gemacht werden, wie Menschen mit hochgradigen Seheinschränkungen in ihrem Betrieb mitarbeiten können. Sie sollen erfahren, dass sie bei technischen oder organisatorischen Fragen auf fachkundige Unterstützung zurückgreifen können und dass der Umgang mit blinden Kolleginnen und Kollegen viel weniger kompliziert ist als häufig befürchtet. Geeignete sehbehinderte oder blinde Praktikanten sollen an die Betriebe vermittelt werden. Deren Einsatz im Unternehmen wird durch ein Partnerprojekt unterstützt: Das Berufsförderungswerk Düren führt mit seiner Außenstelle in Hamburg seit März 2004 eine Integrationsmaßnahme für blinde und sehgeschädigte Menschen aus kaufmännischen und verwaltenden Bereichen durch.

Ergebniszusammenfassung
Das Projekt wurde am 30. September 2005 abgeschlossen. Das Interesse von Unternehmen an den in der Handelskammer Hamburg durchgeführten Veranstaltungen zum Thema Barrierefreies Internet war mit rund 120 Teilnehmenden recht groß. Bereit zur Übernahme eines sehgeschädigten Praktikanten war im Ergebnis allerdings nur ein Unternehmen. Die drei anderen Unternehmen wurden über das Partnerprojekt BIK gewonnen. Unter den gewonnenen Unternehmen war nur ein privatwirtschaftliches. Die in den Unternehmen durchgeführten Workshops wurden positiv beurteilt. Letztlich konnten durch die durchgeführten Praktika aber keine dauerhaften Arbeitsplätze gewonnen werden.

(Gem. BMAS)