Dokumentart(en): Sammelwerksbeitrag
Titel der Veröffentlichung: JobFit - Eine arbeitsplatzorientierte ärztlich-therapeutische Intensivmaßnahme an der Schnittstelle zwischen Prävention und Rehabilitation

Vor dem Hintergrund der kontinuierlich steigenden Zahl der Arbeitsunfähigkeitstage und der Zunahme der Kosten für den Ausfall von Mitarbeitern wurde das arbeitsplatzorientierte Programm „JobFit“ entwickelt, in zwei Großbetrieben sowie in der Medizinischen Hochschule Hannover durchgeführt und wissenschaftlich evaluiert. Es handelt sich dabei um ein einwöchiges ganztagsambulantes, intensives und individuelles, sowohl präventiv als auch rehabilitativ ausgerichtetes Trainingsprogramm.

Zielgruppe sind arbeitsfähige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit belastungsabhängigen, arbeitsplatzbezogenen Beschwerden des Rückens oder eines oder mehrerer Gelenke sowie mit muskulären Funktionsstörungen und (auch) bestehenden psychosozialen Belastungsfaktoren, bei denen das Kriterium der Indikationsstellung für eine stationäre oder ambulante Rehabilitation der Rentenversicherung „erhebliche Gefährdung der beruflichen Leistungsfähigkeit“ nicht oder noch nicht besteht.

Ziel des Programms ist es, durch einen arbeitsplatzorientierten Maßnahmenkatalog die Leistungs- und Arbeitsfähigkeit sowie die Gesundheit der Teilnehmer dauerhaft zu erhalten und/oder zu verbessern, um so einer möglichen Chronifizierung vorzubeugen, eine drohende Beeinträchtigung der Erwerbsfähigkeit und einen absehbaren kostenaufwendigen Rehabilitationsbedarf zu vermeiden sowie die Arbeitsunfähigkeitstage zu senken.

Einzelbausteine des Programms sind:

• Assessments/Screening;
• ärztliche Untersuchung zu Beginn und am Ende der Intensivwoche;
• physiotherapeutische und ergotherapeutische Befundaufnahme;
• Erfassung der funktionellen bzw. arbeitsplatzbezogenen Leistungsfähigkeit;
• arbeitsplatzbezogene medizinische Trainingstherapie;
• medizinische Aquatherapie;
• physikalische Therapie; Physiotherapie; ergotherapeutische Arbeitsplatzanalyse und -beratung;
• Arbeitsbewältigungstraining und psychologisches Einzelgespräch;
• Ernährungsberatung;
• Entspannungstechniken-Kurs;
• therapeutisches Nachsorgegespräch;
• Re-Screening zur Erfassung der funktionellen bzw. arbeitsplatzbezogenen Leistungsfähigkeit.