Dokumentart(en): Sammelwerksbeitrag Forschungsergebnis Online-Publikation
Titel der Veröffentlichung: Rehaerfolg durch Hilfsmittel und die Relevanz des Arbeitsschutzrechts

Hintergrund und Zielstellung

Bringen Arbeitnehmer ein Hilfsmittel, das ihnen als medizinisches Hilfsmittel im Rahmen der medizinischen Rehabilitation nach § 42 II Nummer 6 SGB IX gewährt wurde, mit an ihren Arbeitsplatz, stellt sich die Frage, ob gewährleistet wird, dass dieses an die konkreten Gegebenheiten des Arbeitsplatzes angepasst ist.

Diese Frage stellt sich beispielsweise bei Hörgeräten aufgrund unterschiedlicher Geräuschpegel im Privat- und Arbeitsleben. Falsch eingestellte Hörgeräte können etwa dazu führen, dass ein Gefahrenhinweis eines Kollegen unter den sonstigen Geräuschen untergeht. Hört ein Arbeitnehmer am Arbeitsplatz schlecht, kann das auch kognitive Verarbeitungs- und Funktionsstörungen, soziale Isolierung, reduziertes Selbstvertrauen, oder den Verlust der individuellen Unabhängigkeit und Depressionen begünstigen (Streppel et al., 2006). Am Beispiel von Hörgeräten soll gezeigt werden, welche betrieblichen Akteure gesetzlich verpflichtet sind, Hilfsmittel der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz hinsichtlich Unfall- und Gesundheitsgefährdungen zu überwachen.

Take-Home-Message

Das Arbeitsschutzrecht kennt Akteure, die sich mit individuellen Kompetenzen für einen Arbeitsschutz einsetzen können, der Gefährdungen durch Hilfsmittel der Arbeitnehmer berücksichtigt.