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Dokumentart(en): Zeitschriftenbeitrag
Titel der Veröffentlichung: Präsentismus im Kontext des Personal- und Betrieblichen Gesundheitsmanagements

Autor/in:

Jung, Thomas

Herausgeber/in:

Appel, Patricia; Vogel, Heiner

Quelle:

Praxis Klinische Verhaltensmedizin und Rehabilitation, 2020, 33. Jahrgang (Heft 109), Lengerich: Pabst Science Publishers, ISSN: 0933-842X

Jahr:

2020

Der Text ist von:
Jung, Thomas

Der Text steht in der Zeitschrift:
Praxis Klinische Verhaltensmedizin und Rehabilitation, 33. Jahrgang (Heft 109)

Den Text gibt es seit:
2020

Beschreibung:

Das steht in dem Text:

Studien deuten darauf hin, dass Präsentismus ähnlich stark verbreitet ist wie krankheitsbedingte Fehlzeiten. Gleichwohl findet dieses Phänomen in Unternehmen meist nur wenig oder keine Berücksichtigung. Doch wie kann diesem im Rahmen des Personal- und Betrieblichen Gesundheitsmanagements adäquat begegnet werden?

In der Praxis stehen hierzu zahlreiche Ansätze und Instrumente zur Verfügung, die bereits niederschwellig erste Analysen ermöglichen oder im Umgang mit Präsentismus ergriffen werden können. Neben einem systematischen Ansatz für ein Betriebliches Präsentismus-Management werden Maßnahmen aufgezeigt, mit denen es Unternehmen möglich ist, auf unterschiedlichen Ebenen präventiv und darüber hinaus aktiv zu werden.

Wo bekommen Sie den Text?

PSMR Psychosoziale und Medizinische Rehabilitation
(gegründet unter dem Titel: Praxis Klinische Verhaltensmedizin und Rehabilitation)
https://www.psychologie-aktuell.com/journale/praxis/bisher-e...

PSMR Psychosoziale und Medizinische Rehabilitation
(gegründet unter dem Titel: Praxis Klinische Verhaltensmedizin und Rehabilitation)
https://www.psychologie-aktuell.com/journale/praxis/bisher-e...

Um Literatur zu beziehen, wenden Sie sich bitte an eine Bibliothek, die Herausgebenden, den Verlag oder an den Buch- und Zeitschriftenhandel.

Sickness Presenteeism in the context of Human Resource and Occupational Health Care Management

Studies suggest that sickness presenteeism is as prevalent as illness-related absenteeism. Nevertheless, this phenomenon usually finds little or no consideration in companies. But how can this be adequately addressed in the context of Human Resource and Occupational Health Care Management?

In practice, numerous approaches and tools are available to run low-level initial analyzes or can be used in dealing with presenteeism. In addition to a systematic approach of Occupational Presenteeism Management, measures are illustrated that enable companies to act at different levels, preventively and beyond.

Referenznummer:

R/ZA0044/0102

Informationsstand: 15.03.2022