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Dokumentart(en): Graue Literatur Online-Publikation
Titel der Veröffentlichung: SAP Aktionsplan 2024

SAP Aktionsplan 3.0

Bibliographische Angaben

Autor/in:

k. A.

Herausgeber/in:

SAP SE

Quelle:

Walldorf: Eigenverlag, 2024, 53 Seiten

Jahr:

2024

Der Text ist von:
SAP SE

Den Text gibt es seit:
2024

Online-Publikation anzeigen (PDF | 7,8 MB)

Inhaltliche Angaben

Beschreibung:

Das steht in dem Text:

Der erste Aktionsplan von SAP wurde 2013 veröffentlicht. 2017 folgte die zweite Version. Warum ist es nun im Jahre 2024 an der Zeit, einen neuen Aktionsplan zu verfassen? Die Antwort liegt in der stetigen Veränderung unserer Gesellschaft und den daraus resultierenden neuen Herausforderungen. Im letzten Jahrzehnt wandelte sich die Wahrnehmung von Behinderung in der Rechtsgebung, der Wissenschaft und Gesellschaft.

Der Aktionsplan von SAP umfasst eine Reihe von Maßnahmen, die darauf abzielen, die Teilhabe von Menschen mit Behinderung zu fördern und ihre Integration in den Arbeitsplatz zu erleichtern. Behinderung gilt dabei als breites Spektrum und umfasst auch chronische Krankheiten und Neurodiversität. Auch Mitarbeitende, die keine oder noch keine offizielle Diagnose haben, können von den Angeboten Gebrauch machen.

SAP setzt einen starken Fokus auf präventive und integrative Unterstützung, beispielsweise durch Angebote zu mentaler Gesundheit, Eingliederungsmanagement oder spezielle Inklusionsprogramme für neurodivergente Personen, wie beispielsweise Autism@Work.

Gegenseitiges Verständnis und Unterstützung ist ein essenzielles Element für Teilhabe. Der Aktionsplan fordert hierzu die gesamte Belegschaft auf, Inklusion durch Wort und Tat zu leben.

“Inklusion ist ein permanenter Prozess, der von allen Mitarbeitenden und Führungskräften gelebt und geleistet werden muss. Dank des Engagements der Employee Network Groups, der Schwerbehindertenvertretung und der Inklusionsbeauftragten können wir stolz darauf sein, dass ein gemeinsames Arbeiten von Menschen mit und ohne Behinderung bei SAP selbstverständlich ist.”, so Gina Vargiu-Breuer, Chief People Officer.

Die Projektleiterin des Aktionsplans, Franziska Hauck, weist den Aktionsplan als Säule hierfür aus: “Im Aktionsplan bündeln wir alle Maßnahmen zur Ermöglichung von Teilhabe. Er ist Wegweiser, Inspirationsquelle und wichtiger Bestandteil zur positiven Wahrnehmung von Behinderung in der Arbeitswelt. Das gilt sowohl für die Belegschaft als auch für externe Interessensgruppen.”

Kernziele des Aktionsplans:

  • Durch präventive und reaktive Maßnahmen sicherzustellen, dass sich alle Mitarbeitenden bei SAP entfalten und einen Beitrag leisten können.
  • Teilhabe auf allen Ebenen ganzheitlich zu ermöglichen.
  • Durch Dokumentation die Umsetzung der Maßnahmen nachzuvollziehen.
  • Kooperationen mit Organisationen und Unternehmen im Bereich Teilhabe aus- und aufzubauen.
  • Erreichte Ziele und Wissen der Öffentlichkeit zu teilen und im Gegenzug von anderen zu lernen.
[Aus: Information der Herausgebenden]

Weitere Informationen zur Veröffentlichung

SAP SE
https://news.sap.com/germany/2024/07/aktionsplan-teilhabe-me...

Um Literatur zu beziehen, wenden Sie sich bitte an eine Bibliothek, die Herausgebenden, den Verlag oder an den Buch- und Zeitschriftenhandel.

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ICF-bezogene Informationen im ICF-Lotsen:

Referenznummer:

R/NV6617xU02

Informationsstand: 19.12.2024