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Dokumentart(en): Zeitschriftenbeitrag Forschungsergebnis
Titel der Veröffentlichung: Gelingensfaktoren für die Arbeitsmarktintegration von Menschen mit psychischer Beeinträchtigung

Eine qualitative Befragung von Betrieben in Österreich

Autor/in:

Gruber, Dominik; Boehm, Martin; Gattringer, Fabiola

Herausgeber/in:

k. A.

Quelle:

Psychiatrische Praxis, 2024, 51(01), Seite 9-15, Stuttgart: Thieme, ISSN: 0303-4259, eISSN: 1439-0876

Jahr:

2024

Der Text ist von:
Gruber, Dominik; Boehm, Martin; Gattringer, Fabiola

Der Text steht in der Zeitschrift:
Psychiatrische Praxis, 51(01), Seite 9-15

Den Text gibt es seit:
2024

Beschreibung:

Das steht in dem Text:

Ziel:

Die Studie untersucht, welche Bedingungen und Maßnahmen die Anstellung und betriebliche Integration von Menschen mit psychischen Beeinträchtigungen befördern.

Methodik:

Es wurden 26 leitfadengestützte qualitative Interviews mit Betrieben aus ganz Österreich geführt. Davon beschäftigen 15 Betriebe zum Zeitpunkt des Interviews Personen mit psychischen Beeinträchtigungen, 11 Betriebe haben bisher keine Person mit psychischer Beeinträchtigung beschäftigt.

Ergebnisse:

Betriebe, die Personen mit psychischer Beeinträchtigung beschäftigen, verweisen auf ein ideelles, soziales oder gesellschaftspolitisches Motiv und setzen vielfältige Maßnahmen ein. Betriebe, bei denen Personen mit deklarierter psychischer Erkrankung bisher keine Anstellung fanden, äußern Unsicherheiten und damit verbundene ambivalente Erwartungen in Bezug auf die Anstellung.

Schlussfolgerung:

Die Ergebnisse verdeutlichen, dass es notwendig ist, Unternehmen zu den Möglichkeiten und Rahmenbedingungen zur arbeitsmarktbezogenen Integration von Menschen mit psychischen Beeinträchtigungen zu informieren und zu sensibilisieren.

Wo bekommen Sie den Text?

Psychiatrische Praxis
https://www.thieme.de/de/psychiatrische-praxis/profil-1848.h...

Psychiatrische Praxis
https://www.thieme.de/de/psychiatrische-praxis/profil-1848.h...

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Success Factors for the Labour Market Integration of People with Psychosocial Disabilities

A Qualitative Survey in Austrian Companies

Objective:
The study examines conditions to promote employment and workplace integration of people with psychosocial disabilities.
Method:
26 guided interviews were conducted with Austrian companies. 15 of these companies employed people with mental disabilities at the time of the interview. The remaining 11 companies did not employ anyone who had a declared mental illness.
Results:
Companies that employ people with mental disabilities refer to an idealistic, social or socio-political motive for employment and have manifold supportive measures in place. Companies that do not employ people with mental disabilities express insecurities and ambivalent expectations regarding employment of people with mental disabilities.
Conclusion:
Results show that it is imperative to inform companies of the possibilities and conditions of workplace integration of people with psychosocial disabilities.

Referenznummer:

R/ZA0080/0060

Informationsstand: 01.07.2024