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Dokumentart(en): Zeitschriftenbeitrag Forschungsergebnis Online-Publikation
Titel der Veröffentlichung: Etablierung von BEM-Beauftragten im betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) - gibt es eine Evidenz?

Bibliographische Angaben

Autor/in:

Neumann, Jan; Scherenberg, Viviane

Herausgeber/in:

k. A.

Quelle:

ASU, 2023, 58. Jahrgang (Ausgabe 6), Seite 396-398, Stuttgart: Gentner, ISSN: 0944-6052, eISSN: 2363-4669

Jahr:

2023

Der Text ist von:
Neumann, Jan; Scherenberg, Viviane

Der Text steht in der Zeitschrift:
ASU, 58. Jahrgang (Ausgabe 6), Seite 396-398

Den Text gibt es seit:
2023

Online-Publikation anzeigen (DOI: 10.17147/asu-1-280229)

Inhaltliche Angaben

Beschreibung:

Das steht in dem Text:

Die Ausgestaltung und Durchführung des BEM-Verfahrens ist nach § 167 Absatz 2 SGB IX nicht strikt vorgegeben und kann seitens der Arbeitgeberin bzw. des Arbeitgebers zum Beispiel mittels Etablierung von BEM-Beauftragten frei gestaltet werden.

Der Beitrag widmet sich der Frage nach der Evidenz dieser Maßnahme und stellt Ergebnisse einer systematischen Literaturanalyse vor.

Die Befunde offenbaren, dass ein erheblicher Forschungsbedarf besteht und insbesondere Rollenkonflikte von BEM-Beauftragten im betrieblichen Kontext zu untersuchen sind. Externe Ansätze sind diesem Modell gegenüberzustellen und sollten hinsichtlich ihrer Kosten und Wirksamkeit vergleichend bewertet werden.

Wo bekommen Sie den Text?

Arbeitsmedizin, Sozialmedizin, Umweltmedizin: ASU
Zeitschrift für medizinische Prävention
https://www.asu-arbeitsmedizin.com/

Weitere Informationen zur Veröffentlichung

Arbeitsmedizin, Sozialmedizin, Umweltmedizin: ASU
Zeitschrift für medizinische Prävention
https://www.asu-arbeitsmedizin.com/

Um Literatur zu beziehen, wenden Sie sich bitte an eine Bibliothek, die Herausgebenden, den Verlag oder an den Buch- und Zeitschriftenhandel.

Establishment of OIM representatives in organisational integration management - what evidence is there?

The design and implementation of the OIM procedure is not strictly prescribed by section 167 (2) SGB IX and can be freely designed by the employer, such as by establishing OIM representatives. The article addresses the question of whether there is any evidence of this measure and presents the results of a systematic literature analysis. The findings reveal that there is a considerable need for research and, in particular, role conflicts of OIM representatives in the organisational context need to be examined. External approaches should be compared with this model and evaluated comparatively with regard to their costs and effectiveness.

Referenznummer:

R/ZS0026/0550

Informationsstand: 26.09.2023