Dokumentart(en): Zeitschriftenbeitrag
Titel der Veröffentlichung: Rolle des Betriebsrats bei der Eingliederung

Die Aufgaben des Betriebsrates nach § 93 SGB IX in Bezug auf die Eingliederung schwerbehinderter und diesen gleichgestellten Mitarbeiter werden vorgestellt.

Dabei soll für einen optimalen Arbeitseinsatz für diesen Personenkreis gesorgt werden, die Wahl einer Schwerbehindertenvertretung soll eingehalten und ihre Beteiligungsrechte sollen beachtet werden. Wenn Stellen neu besetzt werden, soll der Betriebsrat darauf hinwirken, dass auch arbeitslose Schwerbehinderte in die Prüfungspflicht einbezogen werden. Durch die Prinzipien des sozialen Rechtsstaates ist der Betriebsrat zu sozialpflichtigem Handeln verpflichtet.

Ausführlicher werden darüber hinaus folgende Funktionen des Betriebsrates erläutert:
1. Die Sicherung bestehender Arbeitsverhältnisse
1.1 Die menschengerechte Gestaltung der Arbeit
1.2 Die Gesundheitsgefahren und der Unfallschutz
1.3 Die Beschäftigung entsprechend den Fähigkeiten und Kenntnissen
1.4 Teilzeitarbeitsplätze und Telearbeit
2. Die Erfüllung der Beschäftigungspflicht
3. Die Zusammenarbeit mit der Schwerbehindertenvertretung
4. Die Beteiligung an der Erarbeitung einer Integrationsvereinbarung