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Dokumentart(en): Zeitschriftenbeitrag Forschungsergebnis
Titel der Veröffentlichung: Arbeitsbezogene Ressourcen und Wohlbefinden

Autor/in:

Gusy, Burkhard; Wolter, Christine; Lesener, Tino

Herausgeber/in:

k. A.

Quelle:

Public Health Forum, 2020, Band 28 (Heft 2), Seite 128-131, Berlin: De Gruyter, ISSN: 0944-5587, eISSN: 1876-4851

Jahr:

2020

Der Text ist von:
Gusy, Burkhard; Wolter, Christine; Lesener, Tino

Der Text steht in der Zeitschrift:
Public Health Forum, Band 28 (Heft 2), Seite 128-131

Den Text gibt es seit:
2020

Beschreibung:

Das steht in dem Text:

Positive Konzepte des Wohlbefindens werden auch im Arbeitskontext verstärkt diskutiert - insbesondere Arbeitszufriedenheit und Arbeitsengagement. In diesem metaanalytischen Review gehen die Autorinnen und Autoren der Frage nach, ob sich diese positiven Facetten arbeitsbezogenen Wohlbefindens fördern lassen und welche Merkmale der Tätigkeit (Ressourcen) dazu beitragen. Sowohl Arbeitsengagement als auch Arbeitszufriedenheit lassen sich durch tätigkeitsbezogene Ressourcen steigern, für Arbeitszufriedenheit sind soziale Ressourcen bedeutsamer als für Arbeitsengagement.

Wo bekommen Sie den Text?

Public Health Forum
https://www.degruyter.com/view/j/pubhef

Public Health Forum
https://www.degruyter.com/view/j/pubhef

Um Literatur zu beziehen, wenden Sie sich bitte an eine Bibliothek, die Herausgebenden, den Verlag oder an den Buch- und Zeitschriftenhandel.

Job resources and occupational well-being

Recently, a growing number of research focuses on positive concepts of occupational well-being - especially on job satisfaction and work engagement. In our meta-analytic review, we examined if and through which job resources these positive aspects of occupational well-being may be stimulated. Both, work engagement and job satisfaction can be increased through task-related resources. However, social resources are more important for increasing job satisfaction.

Referenznummer:

R/ZS0121/0099

Informationsstand: 08.03.2022